Prof. Dr. Andreas Kruse             Direktor des Instituts für Gerontologie der Universität Heidelberg und
                                                           Vorsitzender der Altenberichtskommission der Bundesregierung
                                                                                                          

   50plus - Altes Eisen oder unverzichtbar für den Erfolg eines Unternehmens?

Darüber wird in so manchem Betrieb offen oder hinter vorgehaltener Hand gestritten. Was können ältere Mitarbeiter noch leisten? Bremsen sie die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens? Wo liegen möglicherweise ihre besonderen Stärken?

Die Altenberichtskommission der Bundesregierung hat sich aus wissenschaftlicher Sicht mit den Potenzialen Älterer im Berufsleben beschäftigt. Deren Vorsitzender, der Heidelberger Gerontologe Prof. Dr. Andreas Kruse, gibt im Video-Interview einen einführenden Überblick zu den Erkenntnissen der Wissenschaftler.

(Länge: 4 Min. 10 Sek.)

Herr Prof. Kruse,
was hat die Kommission ganz allgemein
über Stärken und Schwächen Älterer
herausgefunden?

(Länge: 1 Min. 16 Sek.)

Was antworten Sie Unternehmen,
die über mangelnde Leistung und
Motivation älterer Mitarbeiter klagen?

(Länge: 2 Min. 15 Sek.)

Fakt ist aber, dass sich viele Mitarbeiter
gegen jegliche Veränderung zur Wehr
setzen!

(Länge: 1 Min. 19 Sek.)

Sind Versäumnisse von Unternehmen
und Mitarbeitern in der Vergangenheit
heute noch zu korrigieren?

(Länge: 3 Min.)

Sie raten zu einer lebenszyklusorientierten
Personalentwicklungspolitik. Eine teure
Angelegenheit! Dabei kann ein Betrieb heute
nicht mehr damit rechnen, dass ein Angestellter
30 Jahre bleibt. Warum sollte ein Unternehmen
praktisch für andere Arbeitgeber vorsorgen?

(Länge: 1 Min. 31 Sek.)

Dann sind also vor allem die Tarifpartner
gefragt?

(Länge: 3 Min. 45 Sek.)

Noch einmal zurück zur Fort- und Weiterbildung.
Wo funktioniert sie besser – in altersgemischten
Teams oder getrennt nach jung und alt?

(Länge: 3 Min. 40 Sek.)

Eine gute Allgemeinbildung fördert die
Bereitschaft, sich auch beruflich fortzubilden.
Doch oft mangelt es an den Grundlagen. Vielen
fehlt die Möglichkeit, sich zu bilden...

Weitere Informationen

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